1. 项目背景：

该主机厂在拓展欧洲业务时遇到困境，如产品上市延期，消费者对产品迟疑，当地法规法律严格等问题，需要一位欧洲本地的管理层角色加入并负责欧洲运营业务。

2.项目周期：

项目周期大概持续了1年，2022年3月启动招聘，通过内外部渠道进行高管人才寻访，共计沟通人选50+，明确意向并成功推荐的人选有10+，进入面试环节的人选有4位，

最终于2023年3月，其中1位人选进入谈薪环节并成功offer。

3.人选价值：

人选作为首席商务官（CCO），接管该主机厂欧洲总部的运营业务，凭借着他在汽车行业的丰富经验和专业知识，能够带领客户向其他欧洲市场扩张，并提升客户在欧洲

市场产品的销量和业务布局。